Blåse liv i fortidens gullkorn

Lars Løvold
Lars
Løvold

Et viktig problem for store organisasjoner er å blåse liv i fortidens gullkorn.

Lars Løvold påpekte dette i et telefonintervju.
Hvordan kan alle de ansatte få den innsikten som kun flere års historie med organisasjonen kan gi?

Hvis du kunne vifte en tryllestav og gjøre noe du ikke kan gjøre i dag i forbindelse med kommunikasjon med dine ansatte, hva ville det vært?

At alle ansatte fikk i blodet de siste 15 års erfaring i regnskogsfondet. Jeg mener ikke bare dyp kunnskap om regnskogområder rundt omkring på kloden. Jeg skulle ønske at de ansatte fikk en følelse for organisasjonenes sjel og at de kunne se helheten slik jeg ser helheten.

Nå jobber folk i sin avdeling. Isolert, avsondret og trygt med en avdelingsleder, det kan være vanskelig å se at man jobber i en stor organisasjon som skaper resultater i stor skala.

Hvordan kan fortidens visdom og historie komme til live i de nyere ansatte?

Så kjære leser har du opplevd at fortidens organisasjonsgullkorn har kommet under huden på en nyansatt?
Så kjære leser har du opplevd at fortidens organisasjonsgullkorn har kommet under huden på en nyansatt?

Har du opplevd en lignende problematikk?

Legg inn en kommentar