Kjell Erik er daglig leder i PLAN Norge og jeg spurte han hvordan han gir beskjeder til sine ansatte. Han kunne fortelle at for et halvt år siden hadde de altfor mange e-poster i omløp og hva de har gjort for å løse problemet.
Et viktig problem for store organisasjoner er å blåse liv i fortidens gullkorn.
Lars Løvold påpekte dette i et telefonintervju.
Hvordan kan alle de ansatte få den innsikten som kun flere års historie med organisasjonen kan gi?
Les mer om Blåse liv i fortidens gullkorn Blåse liv i fortidens gullkorn
Hvordan formidler du en fargerik beskjed så alle ansatte får med seg de fargerike følelsesnyansene i beskjeden istedenfor at følelsene drukner i en sølepytt av små, grå ord i en lysegrå e-post?
Les mer om Regnskogfondets 12 nyheter Regnskogfondets 12 nyheter